工作11天辞职不发工资是否违反？工作11天辞职不发工资违法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确工资支付要求，劳动者付出劳动就有权获报酬，单位不能以工作时间短拒付。遇此情况，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作11天辞职不发工资是否违反
工作11天辞职不发工资违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者工作11天，为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便工作时间较短，在劳动者正常付出劳动的情况下，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
若遇到用人单位工作11天辞职不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、单位职工休产假期间工资应该怎么发放
单位职工休产假期间工资发放分两种情况。
若单位已为女职工缴纳生育保险，根据规定，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假工资，当生育津贴低于女职工本人工资标准时，差额部分由用人单位补足。
若单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举例说明，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，该女职工本人月工资6000元。缴纳生育保险的情况下，生育津贴为5000元，单位需补足1000元差额；若未缴纳生育保险，单位应按6000元标准向其发放产假工资。
总之，女职工休产假期间工资发放有明确规定，用人单位需按规定执行，以保障女职工合法权益。
三、超过三个月未发工资离职是否补偿
用人单位超过三个月未发工资，劳动者离职可获补偿。
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工资未支付情况。与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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