辞退不补发工资是否违法？辞退员工后不补发工资违法。按相关法律，用人单位解除劳动关系应一次付清工资。劳动者可与单位协商、向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。单位拖欠工资还可能要支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退不补发工资是否违法
辞退员工后不补发工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当用人单位辞退员工却不补发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时补发工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。因此，辞退员工后不补发工资，用人单位不仅需补发工资，还可能面临支付经济补偿等法律责任。
二、辞退少发工资怎么处理
若辞退时少发工资，可通过以下方式处理：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出工资少发的情况，要求其说明理由并按规定补发。协商过程注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时应详细说明少发工资的情况，并提交之前收集的证据。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，参加仲裁庭审。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、次月发放工资是否违法
次月发放工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定次月发放工资，且按时足额支付，这种情况不违法。工资支付周期和时间可由双方协商确定，只要遵循法律法规并按约定执行即可。比如一些企业会在次月固定日期发放上月工资，这在法律允许范围内。
然而，若双方约定当月发放工资，用人单位未经劳动者同意擅自改为次月发放，或次月发放时存在克扣、拖欠工资等情形，则属于违法行为。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。
劳动者遇到次月发放工资且不符合约定或法律规定的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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