被刑拘后是否停发工资？员工被刑拘后，用人单位是否停发工资要视具体情况。若合同有约定，按约定执行；依规定，员工被刑拘期间，单位停发工资合法。若员工最终无罪，恢复工作后单位应补发被刑拘期间工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被刑拘后是否停发工资
员工被刑拘后，用人单位是否停发工资需依据具体情况判断。
若劳动合同有明确约定，当员工被采取刑事强制措施时，用人单位可停发工资，那么应按照合同约定执行。
依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，在员工被刑拘期间，用人单位停发工资是合法的。
不过，若员工最终被证明无罪，未受到刑事处罚，恢复工作后，用人单位应按照正常工资标准补发其被刑拘期间的工资。
总之，一般情况下员工被刑拘，用人单位可停发工资，但如果后续证实员工无罪，用人单位需补发工资。
二、不发工资刑拘有案底吗
因不发工资被刑拘是否有案底，需分情况判断。
若用人单位或个人仅是因不发工资被刑事拘留，最终未被法院判决有罪，便不会留下案底。刑事拘留是一种刑事强制措施，目的是保障刑事诉讼顺利进行，并不等同于有罪。在此情况下，即便被拘留，只要后续未获有罪判决，就不会有犯罪记录。
若不发工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且经法院审理后被判决有罪，就会留下案底。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，犯罪记录将被留存，对个人或单位产生多方面影响。
三、不发工资可以刑拘吗
不发工资一般情况下属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会直接刑拘。用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
不过，在特定情形下不发工资可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
根据《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，若符合上述犯罪构成要件，相关责任人可能会被刑拘。
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