工伤期间提出辞职会不会影响工伤的工资发放？工伤期间辞职通常不影响已发生工伤待遇工资发放，停工留薪期内单位应按月支付原工资。但辞职可能影响后续赔偿，如伤残补助金领取，社保停缴或影响费用报销，职工需全面考量，必要时咨询专业人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间提出辞职会不会影响工伤的工资发放
工伤期间提出辞职，通常不影响已发生工伤待遇的工资发放。
职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的客观事实，与职工是否提出辞职无关。只要工伤认定和停工留薪期确定，单位就应依法支付相应工资。
然而，辞职可能对后续工伤赔偿产生影响。例如，若工伤构成伤残等级，职工主动辞职后，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但支付标准和条件各地可能有差异。
此外，若辞职导致社保停缴，可能影响后续工伤医疗费用的报销等。所以，工伤职工在考虑辞职时，需全面了解自身权益和可能面临的后果，必要时可咨询专业人士。
二、迟发工资多少天可以起诉,工资翻倍赔偿
一般情况下，用人单位迟发工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律未明确规定迟发多少天工资劳动者可申请仲裁或起诉，但超过约定支付日期未发放工资，就属于拖欠工资。
至于工资翻倍赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体流程是，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，迟发工资一旦发生，劳动者就可通过合法途径维权，但要获得翻倍赔偿，需满足经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付的条件。
三、工作11天辞职不发工资是否违反
工作11天辞职不发工资违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者工作11天，为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便工作时间较短，在劳动者正常付出劳动的情况下，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
若遇到用人单位工作11天辞职不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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