辞职未满一个月走不发工资怎么办？劳动者辞职未满一个月离职，用人单位不发工资可通过三种途径解决：与用人单位协商，阐明应获报酬；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商和投诉无果则申请劳动仲裁。单位不能无故克扣工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职未满一个月走不发工资怎么办
劳动者辞职未满一个月就离职，用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，阐明自己虽未按规定满一个月离职，但已付出劳动，应获得相应报酬，要求单位支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果未满一个月离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过，单位不能以此为由克扣劳动者已付出劳动对应的工资。
二、辞职了回老家后厂里不发工资怎么办
辞职后厂里不发工资，可通过以下途径解决：
1.与工厂协商：主动与厂里沟通，明确指出按照法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，要求其支付所欠工资。准备好能证明在该厂工作、工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在协商时更有依据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要携带好身份证明、劳动关系证明及工资拖欠相关证据等材料。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要准备仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使企业遵守劳动法律法规。
三、四个月工资不发劳动局应该怎么处理
劳动者遭遇四个月工资不发，向劳动局投诉后，劳动局通常按以下流程处理：
第一，受理与调查。劳动局收到投诉后，会要求劳动者提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。之后展开调查，向用人单位了解情况，核实工资拖欠情况。
第二，责令改正。若调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会向用人单位下达限期整改指令书，责令其在规定时间内支付劳动者工资。
第三，作出处罚。若用人单位逾期仍不支付工资，劳动局可对其作出行政处罚。可按拖欠金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四，支持仲裁或诉讼。若用人单位拒不执行整改指令，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，劳动局会为劳动者提供相应的法律支持和协助。
劳动者应积极配合劳动局调查，提供准确有效的证据，以维护自身合法权益。
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