辞职了但是老板工资一直不发怎么办？辞职后老板不发工资，劳动者可维权。先与老板协商，了解原因并确定支付时间；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁不满可起诉，判决后老板不付可申请强制执行，维权中要保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职了但是老板工资一直不发怎么办
辞职后老板一直不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不发工资的原因。若因财务流程等合理原因，可协商确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，判决生效后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、离职当月工作了20天,公司应该给发工资吗
公司应该给发放这20天的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职当月工作了20天，这20天员工付出了劳动，公司没有理由不支付相应工资。
具体计算时，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来核算。例如，若月工资是固定金额，可将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤的20天，即为员工该得的工资。
如果公司拒绝发放这20天工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、如果这个月辞职上个月的工资还发吗
员工本月辞职，上个月工资用人单位应当发放。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利，上个月劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付该月工资，不能因员工本月辞职而拒绝发放。
倘若用人单位存在克扣、拖欠上个月工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，员工辞职后，用人单位不发放上个月工资的行为违法，劳动者有权依法维护自身权益。
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