试用期上班一个星期辞职有工资吗？试用期上班一个星期辞职有工资。劳动法规定工资应按月支付且不得克扣拖欠，劳动合同法明确试用期工资标准。付出劳动就应获报酬，若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期上班一个星期辞职有工资吗
试用期上班一个星期辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。即使工作时间仅为一个星期，也有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期一个月辞职提前几天交申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。也就是说，试用期一个月内辞职，应提前三天提交辞职申请。
这一规定保障了劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。劳动者以书面形式或其他可证明的方式，提前三日告知用人单位辞职意向即可。在此期间，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接等相关事宜。如果劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应及时办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
三、劳动法试用期内辞职要提前几天申请
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三天通知用人单位。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确表述，旨在保障劳动者的自主择业权，同时让用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。
劳动者在试用期内提前三天提出辞职申请，可采用书面或口头形式。不过，为避免后续可能的纠纷，建议以书面形式通知，并保留相关证据。
若劳动者未按规定提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需举证证明实际损失的存在。
劳动者在试用期辞职应严格遵循提前三天通知的规定，以合法合规的方式解除劳动关系。这样既能保障自身权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。
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