辞退不给打卡记录怎么处理？被辞退单位不给打卡记录，可先与单位平和沟通协商并保留证据；协商不成向劳动行政部门投诉，准备好证明劳动关系材料；对处理结果不满可申请仲裁，提供间接证据；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退不给打卡记录怎么处理
若被辞退时单位不给打卡记录，可通过以下途径处理：
第一，与单位沟通协商。以平和方式向单位说明打卡记录对自身权益保障的重要性，要求其提供。在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，并详细说明单位拒绝提供打卡记录的情况。劳动行政部门有权对单位进行调查，责令其提供相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，虽然打卡记录通常由单位掌握，但劳动者可提供其他间接证据，如同事证言、工作邮件、业务记录等，以证明自己的工作时间和出勤情况。仲裁机构会要求单位提供打卡记录，若单位无正当理由拒不提供，将承担不利后果。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、辞退不该辞退的员工怎么处理
辞退不该辞退的员工，即用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，员工可通过以下途径维护权益：
1.协商解决：员工可与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。通常赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、用人单位辞退通知等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
3.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并判决。
用人单位在处理员工劳动关系时应依法依规，避免违法辞退带来法律风险和经济损失。
三、辞退个人司机怎么赔偿员工
辞退个人司机时，赔偿员工需依据不同情形确定。
若司机无过错，用人单位单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指司机在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若司机存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若用人单位与司机协商一致解除劳动合同，需按司机工作年限支付经济补偿，标准同上述合法解除时的经济补偿计算方式。
辞退司机时，用人单位应遵循法定程序，提前通知司机或额外支付一个月工资作为代通知金，同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
以上是关于辞退不给打卡记录怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
