辞退老板的人怎么处理？正常雇佣关系多是老板辞退员工，若员工与老板冲突想让老板离开要分情况处理。在合法公司治理框架内可联合股东依程序调整或罢免老板；用非法手段则违法，可能担责，员工应合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退老板的人怎么处理
在正常的雇佣关系中，通常是老板辞退员工，不存在员工“辞退老板”的说法。若员工与老板发生冲突，试图通过一些极端行为让老板离开公司，需分情况处理。
如果员工是在合法合规的公司治理框架内行事，比如公司存在规范的股东会、董事会等治理结构，老板作为股东或管理人员出现严重违反公司章程、损害公司利益等情况，员工可以联合其他股东，通过合法的股东会、董事会等程序，依据公司章程和相关法律法规，对老板的职务进行调整或罢免。
但如果员工采取非法手段，例如威胁、暴力等让老板离开，这是严重违法的行为。根据行为的严重程度，可能会承担民事赔偿责任，若造成人身伤害，需赔偿医疗费、误工费等；情节严重的还可能触犯刑法，构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等，要承担相应的刑事责任。
在遇到此类情况时，员工应通过合法、合理的途径来解决问题，维护自身和公司的合法权益。
二、辞退公司总裁怎么赔偿
辞退公司总裁的赔偿需依据具体情况确定。
若总裁与公司签订了劳动合同，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。按照劳动合同法，公司应向总裁支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按总裁在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指总裁在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若总裁存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法辞退则无需支付赔偿。
要是总裁与公司签的是聘用协议等其他合同，赔偿问题需依据协议具体条款处理。协议有约定的，按约定执行；没有约定的，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
三、辞退护士怎么赔偿的
辞退护士的赔偿情况需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若护士存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，医院辞退护士无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：在下列情况中，医院辞退护士应支付经济补偿。比如医院依照企业破产法规定进行重整而辞退护士；劳动合同期满，医院决定不再续签；医院被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。经济补偿按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向护士支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向护士支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：若医院辞退护士不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。
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