辞退录像发网上合法吗？辞退录像发网上是否合法需视情况判断。含员工隐私信息、随意公开损名誉等可能违法；出于公共利益、无敏感信息且无严重后果等一般不违法。权益受损可要求侵权人处理，不履行可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退录像发网上合法吗
辞退录像发网上是否合法，要视具体情况判断。
若辞退录像包含员工的隐私信息，如身份证号、家庭住址等，未经员工同意发布到网上，侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。即便不涉及隐私，随意公开录像可能会损害员工名誉，若造成不良影响，员工可依法要求赔偿精神损失。
如果发布者出于公共利益目的，且录像内容不侵犯他人合法权益，比如辞退涉及违法犯罪活动，发布是为了揭露真相、维护公共秩序，则具有一定合法性。此外，若录像内容仅为正常的辞退场景，未出现员工的敏感信息，且不带有诋毁、侮辱等不当内容，也没有造成严重不良后果，一般不违法。
当权益受到侵害，被侵权人可要求侵权人停止侵害、删除录像、消除影响、赔礼道歉等。若侵权人拒不履行，被侵权人可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
二、辞退公办代课教师违法吗
辞退公办代课教师是否违法，要依据具体情形判断。
若学校辞退代课教师符合法定情形，则不违法。比如，代课教师严重违反学校规章制度，或在试用期内被证明不符合录用条件，或存在失职、营私舞弊等行为给学校造成重大损害，学校可依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
然而，若辞退行为不符合法律规定，则属于违法行为。例如，学校未提前通知代课教师，也不存在法定解除事由，单方面解除劳动合同，这就违反了《劳动合同法》。在此情况下，代课教师有权要求学校继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，学校应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿通常根据代课教师在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，判断辞退公办代课教师是否违法，关键在于辞退的原因和程序是否符合法律法规。
三、辞退福利核算时有补偿吗
辞退福利核算时通常有补偿。辞退福利是企业在职工劳动合同到期前，解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
根据相关规定，企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：一是企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；二是企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
补偿金额方面，对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
所以，在辞退福利核算中，企业需要给予相应补偿，且要按照规定进行准确的会计处理和核算。
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