辞退不该辞退的员工怎么处理？用人单位违法解除劳动合同，辞退不该辞退的员工，需担责。员工可与单位协商，要求继续履约或获赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。单位处理劳动关系应依法，避免风险损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退不该辞退的员工怎么处理
辞退不该辞退的员工，即用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，员工可通过以下途径维护权益：
1.协商解决：员工可与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。通常赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、用人单位辞退通知等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
3.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并判决。
用人单位在处理员工劳动关系时应依法依规，避免违法辞退带来法律风险和经济损失。
二、辞退个人司机怎么赔偿员工
辞退个人司机时，赔偿员工需依据不同情形确定。
若司机无过错，用人单位单方面违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指司机在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若司机存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若用人单位与司机协商一致解除劳动合同，需按司机工作年限支付经济补偿，标准同上述合法解除时的经济补偿计算方式。
辞退司机时，用人单位应遵循法定程序，提前通知司机或额外支付一个月工资作为代通知金，同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退后不给工资怎么处理
辞退后单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。尝试直接与单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求单位说明不支付工资的原因，并给出支付工资的具体时间。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照仲裁裁决支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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