辞退全部城管怎么赔偿的？辞退全部城管的赔偿要依具体情况判断。若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退，如因严重违纪等，无需赔偿；因客观情况变化辞退，需支付经济补偿。赔偿要合法合规，准确计算金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退全部城管怎么赔偿的
辞退全部城管的赔偿需依据具体情形判断。
若城管与用人单位签订劳动合同，依据劳动合同法，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如因城管存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。
如果是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，用人单位需支付经济补偿。
在赔偿过程中，需确保程序合法合规，保障劳动者的合法权益，同时用人单位应依据法律规定准确计算赔偿金额。
二、辞退员工被讹违法吗
辞退员工时遭遇员工“讹诈”是否违法需具体分析。
若员工以不合理理由，如虚构损失、夸大伤害程度等向用人单位索要高额赔偿，甚至采取威胁、胁迫等手段，这种行为可能违法。根据治安管理处罚法，敲诈勒索公私财物，数额较小不构成犯罪的，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若数额较大或多次敲诈勒索，则可能触犯刑法，构成敲诈勒索罪。
但如果员工并非“讹诈”，而是用人单位违法辞退，员工依法主张合理赔偿，这是员工的合法权益。按照劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
所以，判断是否违法关键在于员工主张赔偿的合理性以及方式是否合法。用人单位遇到此类情况，可收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
三、辞退员工补偿怎么处理
辞退员工补偿需按法定流程处理。
明确补偿标准是首要任务。根据《劳动合同法》，若用人单位依法辞退，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算补偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
处理补偿支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
若员工对补偿有异议，双方可协商解决。协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。用人单位需积极应对，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明辞退和补偿的合法性。
以上是关于辞退全部城管怎么赔偿的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
