辞退停工的员工如何补偿？辞退停工员工补偿依具体情形而定。员工有过错被合法辞退，公司无需补偿；公司因自身原因非过失性辞退，要提前通知或付代通知金并按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，并举例说明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退停工的员工如何补偿
辞退停工员工的补偿需依据具体情形判断。
若因员工过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司合法辞退，无需支付补偿。
若公司因自身原因辞退停工员工，属于非过失性辞退，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退停工员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资五千元，正常辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。
二、辞退三年员工赔偿多少
辞退三年员工的赔偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位应支付三个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
三、辞退年假不补偿合法吗
辞退时年假不补偿一般不合法。
按照法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若劳动者当年度未安排休满应休年休假，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不过，存在特殊情况。若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下不给予额外补偿是合法的。
若劳动者遇到辞退时年假不补偿的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的未休年假补偿。
以上是关于辞退停工的员工如何补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
