辞退学校学生怎么赔偿？学校与学生非劳动关系，辞退通常无赔偿。学校依规因学生严重违纪等正当理由辞退，属正常管理权限。若学校无正当理由或违规辞退，学生及其家长可先协商，也可向教育部门反映，有损失可法律维权，但需证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退学校学生怎么赔偿
学校辞退学生通常不存在赔偿问题，因为学校与学生之间并非劳动关系。学校有权依规对学生进行管理和处分，包括作出退学等决定。
若学校基于正当理由，如学生严重违反校规校纪、触犯法律法规等，按照既定程序和规定作出辞退决定，无需对学生赔偿。例如学生多次严重违纪且教育不改，学校依据校规作出退学处理，这是学校正常的管理权限。
但如果学校无正当理由或违反规定程序辞退学生，学生及其家长可通过合理途径维权。可以先与学校沟通协商，要求学校恢复学生学籍，继续学业。若协商无果，可向教育行政部门反映情况，由其介入调查和处理。若因学校不当辞退行为给学生造成实际经济损失，如已缴纳但未使用的学费、因重新安排学习产生的额外费用等，学生可通过法律途径要求学校赔偿相应损失。不过，这种情况需有充分证据证明学校存在过错以及损失的具体金额。
二、辞退新岗位有补偿吗
辞退新岗位员工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位因员工不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工，无需支付补偿。
若用人单位违法解除与新岗位员工的劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退员工加班费怎么赔偿
辞退员工时，加班费赔偿需分情况处理。
若用人单位安排员工加班却未支付加班费，员工可要求用人单位支付。平日加班，加班费为不低于工资的150%；休息日加班且未安排补休，加班费为不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费为不低于工资的300%。计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
当用人单位违法辞退员工，除支付加班费外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商加班费赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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