辞退产妇如何赔偿深圳？深圳辞退产妇赔偿依《劳动合同法》。违法辞退需按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。如工作3年月均8000元，违法辞退赔48000元。若产妇有违规，辞退无赔偿，可协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退产妇如何赔偿深圳
在深圳辞退产妇的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法辞退产妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若产妇在单位工作了3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿是3×8000=24000元，因违法辞退，赔偿金则为24000×2=48000元。
若用人单位能证明产妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，辞退则无需支付赔偿。产妇遭遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退员工后公司怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，或因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、辞退销售员怎么补偿
辞退销售员的补偿情况需根据不同情形判断：
1.协商一致解除：若用人单位与销售员协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.无过失性辞退：存在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商无果等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
3.违法辞退：若用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.员工过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿。
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