辞退涉事空姐怎么赔偿？辞退涉事空姐赔偿情况分三种。合法辞退且无需赔偿的，如涉事空姐严重违规等；合法辞退需支付经济补偿的，按工作年限算；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退涉事空姐怎么赔偿
辞退涉事空姐的赔偿情况需依据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若涉事空姐存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如果用人单位因自身经营原因或其他合理情况辞退涉事空姐，且符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：若用人单位辞退涉事空姐的行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工父母有补偿吗
辞退员工，通常是该员工与用人单位的劳动关系解除，员工父母一般没有补偿。
辞退员工是否有补偿需依据具体情形判断。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而员工父母与用人单位不存在劳动关系，其并非辞退行为的直接相对方，所以通常不能因员工被辞退获得补偿。除非存在特殊情形，比如员工父母与该用人单位另有劳动关系且自身权益受损，才可能基于自身情况主张相应权益。
三、辞退帝豪公司怎么赔偿
若你指的是被帝豪公司辞退，赔偿情况分多种。
-合法辞退且无需支付补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
-需支付经济补偿情形：公司因自身经营问题裁员、劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒绝除外）、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿要根据实际情况确定，若与公司就赔偿事宜有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等途径解决。
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