调岗不同意公司又不辞退如何处理？员工不同意调岗且公司不辞退，可这样处理：先查看劳动合同，若调岗违约可拒绝；再书面与公司沟通，保留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备好证据要求恢复岗位等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、调岗不同意公司又不辞退如何处理
员工不同意调岗，公司又不辞退，可按以下方式处理：
第一，查看劳动合同。明确合同中关于工作岗位、工作地点等约定。若公司调岗行为违反合同约定，员工有权拒绝。
第二，与公司沟通。以书面形式向公司表达不同意调岗的意见，阐明理由，并要求公司按照原劳动合同继续履行。保留好相关沟通记录，如邮件、短信等。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，若存在违法行为，会责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位，按原工资待遇支付工资。若因公司调岗行为导致员工离职，员工还可要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
二、不同意调岗解除劳动合同有补偿吗
不同意调岗解除劳动合同是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范围，且调岗未对劳动者产生不利影响，如工资待遇不降低、工作地点变化合理等，劳动者不同意调岗并主动解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。因为这种情况下，用人单位的调岗行为具有正当性和合理性，劳动者拒绝调岗解除合同不符合获得补偿的法定情形。
若用人单位调岗行为不合理，如大幅降低工资、调整到不相关岗位等，劳动者不同意调岗，用人单位因此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，不合理调岗属擅自变更合同，劳动者有权拒绝，用人单位解除合同构成违法解除，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、单位恶意调岗迫使员工辞职怎么赔偿
单位恶意调岗迫使员工辞职，员工可依法获得相应赔偿。这种恶意调岗行为属于单位单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。
若员工能证明单位调岗具有恶意，如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、工作地点不合理变更等，员工有权拒绝调岗。若员工因单位恶意调岗被迫辞职，可视为单位违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，以证明单位恶意调岗及自身因此被迫辞职的事实。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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