辞退员工被招回怎么赔偿？辞退员工后又招回，赔偿分情形。企业违法辞退后招回，需支付违法辞退期间工资损失；合法辞退后招回，一般无需额外赔偿。双方可先协商，协商不成员工可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工被招回怎么赔偿
辞退员工后又招回，赔偿情况需分情形讨论。
若企业违法辞退员工，之后又招回，员工可要求企业支付违法辞退期间的工资损失。工资标准按照员工正常工作时的工资确定，以弥补员工因被违法辞退而遭受的收入损失。比如员工月工资5000元，违法辞退2个月，企业应支付10000元工资赔偿。
若企业合法辞退，但之后又招回，一般无需支付额外赔偿。合法辞退情形包括员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等。在这种情况下，双方劳动关系因合法事由解除，后续重新建立劳动关系，通常不涉及赔偿问题。
员工与企业可先就赔偿事宜协商。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、重新招回通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退员工放假违法吗
辞退员工后安排放假是否违法，需分情况判断。
若用人单位已正式作出辞退决定，双方劳动关系解除，此时让员工放假不具法律依据，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位只是口头提及辞退，但未办理正式辞退手续，安排员工放假，需看放假是否合理。如因经营困难等客观原因安排短期放假并依法支付工资，不构成违法；若无故长时间放假且不支付工资，损害员工权益，则可能违法，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、辞退员工半年赔偿多少
辞退员工半年赔偿金额需根据具体情况确定。
若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工作半年以内，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿为半个月工资。
所以，辞退员工半年的赔偿可能是零（合法辞退且无补偿情形）、半个月工资（合法辞退有补偿情形）或一个月工资（违法辞退）。具体数额需结合实际情况及工资水平计算。
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