工作一个月没签合同被辞退有补偿吗？工作一个月没签合同被辞退，补偿情况不同。若单位有正当理由，如劳动者违规等，无需补偿；无正当理由属违法解除，劳动者可获一个月工资赔偿。虽未到付双倍工资时间，也应提醒单位签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
工作一个月没签合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有正当合法理由辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。虽工作仅一个月，未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者有权要求补偿。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。所以，此时劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。虽工作一个月未达支付二倍工资的时间节点，但劳动者可提醒用人单位及时签订合同，避免后续权益受损。
二、辞职一个月到期老板不给工资怎么办
辞职一个月到期老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以书面或口头形式反映情况，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
三、工作未交接离职公司可扣除多少工资
劳动者未进行工作交接便离职，公司扣除工资需遵循相关法律规定。
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需注意，公司扣除工资需证明劳动者未交接工作的行为确实给单位造成了经济损失，并且要提供相应的证据，如因工作未交接导致业务停滞、额外聘请人员处理遗留问题产生费用等。若公司无法证明损失情况，随意扣除工资，则属于违法行为，劳动者有权要求公司返还不合理扣除的工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于工作一个月没签合同被辞退有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
