如果跟公司签了合同违约辞职怎么办？与公司签合同后违约辞职要依情况处理。合同约定且合法，劳动者或付违约金，仅两种法定情形可约定。违约辞职要交接，造成损失需赔偿。建议主动沟通协商，有争议可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果跟公司签了合同违约辞职怎么办
与公司签订合同后违约辞职，需根据具体情况处理。
若合同中有关于违约金的明确约定，且该约定符合法律规定，劳动者可能要按约定支付违约金。不过，依据法律，只有在两种情形下用人单位可约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。
劳动者违约辞职，应依法进行工作交接。若因违法解除劳动合同给公司造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
建议违约辞职的劳动者主动与公司沟通，说明情况，争取协商解决，降低违约可能带来的不利影响。若与公司就违约事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、产假期间违反公司规定可以辞退吗
产假期间女职工违反公司规定，公司是否可以辞退需依具体情况判断。
若女职工严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退。依据《劳动合同法》，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，此规定适用于所有劳动者，包括处于产假期间的女职工。但前提是公司的规章制度合法有效，即内容符合法律法规规定，制定过程经过民主程序，且已向劳动者公示。例如，公司规定严禁员工在工作中泄露商业机密，若女职工产假期间故意泄露公司核心商业秘密，公司有权辞退。
若女职工只是轻微违反公司规定，未达到严重程度，公司不能以此为由辞退。法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，目的是保障其合法权益和基本生活。若公司随意辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、哺乳期内单位可以提前一个月通知辞退吗
哺乳期内单位一般不可以提前一个月通知辞退女职工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。提前一个月通知辞退通常属于无过失性辞退情形，在哺乳期内适用该条款辞退女职工是违法的。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前一个月通知，也不用支付经济补偿。
如果哺乳期女职工遭遇单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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