公司不交社保离职了还能要赔偿吗？公司不交社保，员工离职后可要求赔偿。依据相关法律，单位应支付经济补偿，还可能被责令补缴、加收滞纳金及罚款。员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权并要求补缴社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不交社保离职了还能要赔偿吗
公司不交社保，员工离职后能要求赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。
员工需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、社保离职断缴2个月有什么影响吗
社保离职断缴2个月，在多方面存在影响：
1.医保待遇：断缴次月起，无法享受医疗保险报销待遇。若在此期间生病就医，需自行承担费用。即使后续补缴，断缴期间发生的医疗费用也不能报销。不过，个人账户里的钱仍可用于药店购药等。
2.生育保险：生育保险通常要求连续缴费满足一定时长才能享受相关待遇。断缴2个月可能导致无法及时享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利。若有生育计划，会有较大影响。
3.养老保险：养老保险虽实行累计计算缴费年限，但断缴2个月会使缴费年限减少，可能影响退休后养老金待遇，不过短期断缴影响相对较小。
4.其他影响：一些城市对外地户籍人员的购房、购车、子女上学、落户等资格与社保连续缴纳时长挂钩。断缴2个月可能导致这些资格受影响，需重新计算连续缴纳时间。
三、私人老板辞职不让走不给工资怎么办
私人老板辞职不让走且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确依据《劳动合同法》，自己有辞职权利，提前一定时间通知即可解除劳动关系，要求老板支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自己合法权益。
劳动者维权过程中要注意保留相关证据，按照合法程序解决问题，以有效维护自身权益。
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