离职两年多了,还能要求原单位补缴社保吗？离职两年多也可能要求原单位补缴社保，社保补缴不受劳动仲裁时效一年限制。确认单位未依法缴社保后，若未超当地两年到三年的追溯期，可向社保经办机构投诉；超期可起诉索赔。建议先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职两年多了,还能要求原单位补缴社保吗
离职两年多仍有可能要求原单位补缴社保。根据相关规定，社保补缴不受劳动仲裁时效一年的限制。只要单位存在应缴未缴社保的情况，员工都有权要求补缴。
首先，需确认是否在劳动关系存续期间，原单位确实存在未依法为你缴纳社保的事实，可通过工资条、工作证、考勤记录等材料证明与原单位的劳动关系。
其次，补缴社保有追溯期，各地规定不同，一般为两年到三年。虽然离职已两年多，但只要未超过当地规定的追溯期，就可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
若超过追溯期，社保经办机构可能不予受理补缴申请。不过，员工可通过向法院提起诉讼，以单位未依法缴纳社保造成损失为由，要求单位进行赔偿。
建议先与原单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、没有签劳动合同辞职要提前一个月吗
未签订劳动合同，辞职是否需提前一个月，分情况而定。
若在试用期内，劳动者无需提前一个月，提前三日通知用人单位即可离职。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，法律给予劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。
若已过试用期，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，从法律规定来看，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。
所以，没签劳动合同不必然意味着不用提前一个月辞职，但劳动者可依据法律规定维护自身权益，要求用人单位承担未签订合同的法律责任。
三、离职当月法定节假日不给工资怎么办
离职当月法定节假日不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，指出法定节假日应依法支付工资，要求其补发工资。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应按照法律规定支付工资。劳动者要及时维护自己的合法权益。
以上是关于离职两年多了,还能要求原单位补缴社保吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
