单位交社保20年,离职了怎么算？单位缴纳社保20年后离职，养老保险累计20年达退休年龄可领养老金，离职后可续缴或暂停；医保部分地区缴费20年满足退休条件，可按灵活就业人员参保或参加城乡居民医保；非本人意愿失业可领失业金；工伤和生育险离职即停。要关注接续问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位交社保20年,离职了怎么算
单位缴纳社保20年后离职，社保计算及处理方式如下：
养老保险方面，累计缴费20年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，缴费20年已满足领取基本条件，离职后若未到退休年龄，可选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，以增加养老金待遇；也可暂停缴费，待有新单位后再由单位接续缴纳。
医疗保险上，职工医保缴费20年，不同地区规定的医保退休缴费年限不同，部分地区已满足医保退休条件。离职后若想继续享受医保待遇，可按灵活就业人员身份参加职工医保或参加城乡居民医保，但两者报销比例和缴费标准有差异。
失业保险方面，若因非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人累计缴费满一年，可申领失业保险金。缴费20年，领取失业保险金的期限较长。
工伤保险和生育保险，离职后单位停止缴纳则不再享受相应待遇。
离职后应及时关注社保接续问题，避免影响社保权益。可前往当地社保经办机构咨询具体办理流程。
二、员工劳动合同到期可以直接离职吗
员工劳动合同到期是否可以直接离职，需分情况判断。
若劳动合同中无特殊约定，且单位未提出续签意向，员工可以直接离职。因为劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，员工此时离职符合法律规定。
若单位有意续签并维持或提高劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工也能直接离职，且无法获得经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续签，员工不同意续签并直接离职，单位应向员工支付经济补偿。
若单位在合同到期前已明确表示续签意向，但员工在未与单位沟通或办理离职手续的情况下直接离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
总之，员工在劳动合同到期时，应先确认单位的续签意向，并按规定办理离职手续，避免产生法律风险。
三、主动辞职可以要求立即结清工资吗
主动辞职时，劳动者可以要求立即结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以从法律层面，劳动者主动辞职有权利要求单位在离职时马上结清工资。不过在实际情况中，有些用人单位可能按照既定的工资发放周期支付，比如每月固定日期发放工资，即便员工辞职，也会等到下一个工资发放日。
若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可与单位进行协商，明确告知其法律规定。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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