私人老板辞职不让走不给工资怎么办？私人老板辞职不让走且不给工资，劳动者可维权。先与老板协商，依据《劳动合同法》要求支付工资；也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院诉讼，维权要留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私人老板辞职不让走不给工资怎么办
私人老板辞职不让走且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确依据《劳动合同法》，自己有辞职权利，提前一定时间通知即可解除劳动关系，要求老板支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自己合法权益。
劳动者维权过程中要注意保留相关证据，按照合法程序解决问题，以有效维护自身权益。
二、哺乳期期间被公司辞退应怎么赔偿
哺乳期期间被公司辞退，公司的行为通常属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，在此情形下，公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资。
二是不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、离职一年后可以要求单位补缴社保吗
离职一年后能否要求单位补缴社保，需结合具体情况判断。
一般而言，依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工有权要求补缴。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后一年内未通过合法途径主张补缴社保，可能面临仲裁时效已过的问题。
不过，社保补缴的时效限制在各地规定有差异。有些地方规定，只要在劳动关系存续期间单位存在未缴社保情况，员工随时可要求补缴。也有地方对未缴社保的追溯期有规定。
员工可先与单位协商补缴事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动监察部门或仲裁机构认为未超时效，会责令单位补缴。但要是认定已过时效，员工诉求可能不被支持。
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