打工20天辞职老板不给工资怎么办？打工20天辞职老板不给工资，劳动者可维权。先与老板协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，仲裁后老板不执行可申请法院强制执行；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工20天辞职老板不给工资怎么办
打工20天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的合法权益。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，详细说明工作时间、工作内容、工资约定及老板拒付工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为有效的维权方式。准备仲裁申请书以及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者胜诉，老板需支付工资，若老板拒不执行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
二、旷工三天视为自动离职还有工资吗
旷工三天视为自动离职通常也是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便员工旷工三天按自动离职处理，对于其正常出勤期间的工资，用人单位无权克扣。但如果因员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若用人单位以旷工为由拒不支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在酒店上班签劳动合同了可以辞职吗
在酒店上班且签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若处于试用期，提前三日通知酒店，即可解除劳动合同。过了试用期，应提前三十日以书面形式通知酒店，三十日后劳动合同解除。这是为保障酒店有时间安排人员接替工作，减少对正常运营的影响。
若酒店存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者要做好工作交接，按酒店规定办理离职手续。同时，有权要求酒店出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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