如果合同没有到期就辞职会怎么样？合同未到期辞职分情况处理。劳动合同中，提前通知用人单位可正常解除且无需担责，但违反服务期约定要付违约金；违反保密或竞业限制约定，造成损失需赔偿。其他合同提前终止可能违约，按约定担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果合同没有到期就辞职会怎么样
合同未到期辞职需分情况看待。
若在劳动合同中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，劳动者正常履行通知义务，无需承担赔偿责任。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若是其他类型合同，如租赁合同等，提前终止合同则可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
二、主动辞职了,工资要回来,怎么处理
主动辞职后要回工资，可按以下步骤处理：
1.与单位协商：先尝试和单位沟通，明确指出按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求单位支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及辞职相关材料，说明单位未支付工资情况。劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理判决。
通过合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
三、没交接工作离职需不需要负法律责任
没交接工作离职是否需负法律责任，要视具体情况而定。
若劳动者未按规定交接工作，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。依据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因未交接导致公司重要业务停滞、客户资源丢失等损失，劳动者需赔偿。
不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下未交接工作，一般不承担法律责任。
实践中，若用人单位要求劳动者赔偿损失，需举证证明损失的存在及与劳动者未交接工作的因果关系。劳动者离职时，应按双方约定办理工作交接。用人单位依法应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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