产假期间违反公司规定可以辞退吗？产假期间女职工违反公司规定，公司能否辞退要看具体情况。若严重违反且公司制度合法有效，公司可辞退，如泄露商业机密；若只是轻微违反，公司不能辞退，否则女职工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假期间违反公司规定可以辞退吗
产假期间女职工违反公司规定，公司是否可以辞退需依具体情况判断。
若女职工严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退。依据《劳动合同法》，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同，此规定适用于所有劳动者，包括处于产假期间的女职工。但前提是公司的规章制度合法有效，即内容符合法律法规规定，制定过程经过民主程序，且已向劳动者公示。例如，公司规定严禁员工在工作中泄露商业机密，若女职工产假期间故意泄露公司核心商业秘密，公司有权辞退。
若女职工只是轻微违反公司规定，未达到严重程度，公司不能以此为由辞退。法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，目的是保障其合法权益和基本生活。若公司随意辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、哺乳期内单位可以提前一个月通知辞退吗
哺乳期内单位一般不可以提前一个月通知辞退女职工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。提前一个月通知辞退通常属于无过失性辞退情形，在哺乳期内适用该条款辞退女职工是违法的。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前一个月通知，也不用支付经济补偿。
如果哺乳期女职工遭遇单位违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、公司辞退员工不赔偿找哪个部门投诉
公司辞退员工不赔偿，员工可向以下部门投诉：
1.劳动监察大队：它是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。员工可准备身份证明、劳动合同、辞退通知等材料前往投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，支付相应赔偿。
2.劳动争议仲裁委员会：当员工与公司就辞退赔偿产生争议时，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
3.人民法院：员工对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决，保障员工合法权益。
投诉时，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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