工作不满半年被辞退给几个月工资？工作不满半年被辞退，支付工资分两种情况。合法辞退，单位支付半个月工资经济补偿；违法辞退，单位按补偿标准二倍支付赔偿金。如月薪5000元，合法、违法辞退分别获2500元、5000元，维权要收集证据协商，不成可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作不满半年被辞退给几个月工资
工作不满半年被辞退，支付工资情况分两种。
若单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满半年违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。
例如，劳动者月工资是5000元，工作不满半年被合法辞退，可获2500元经济补偿；若被违法辞退，则可获5000元赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、离职后工伤赔偿多长时间能拿到啊
离职后工伤赔偿拿到的时间不固定，受多种因素影响。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构支付的部分，如一次性工伤医疗补助金，通常在提交完整资料后较快到账，一般一至两个月左右，但不同地区的办理效率有差异。
若涉及单位支付部分，像一次性伤残就业补助金，支付时间取决于单位态度。单位积极配合的，离职时可能就会支付；若单位拖延，劳动者需通过协商、仲裁甚至诉讼解决，这会使时间大大延长。仲裁一般需四十五天内结案，情况复杂可延长十五日；若对仲裁结果不服提起诉讼，普通程序审理期限为六个月，简易程序为三个月。
总之，顺利情况下一两个月能拿到赔偿，出现争议则可能数月甚至更久。
三、如果没签劳动合同可以随时离职吗
没签劳动合同，不一定能随时离职。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这并不意味着劳动者能随意随时离职。
若处于试用期，即便没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。而在正式工作阶段，就算没有签订劳动合同，劳动者也需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
没签劳动合同不能直接等同于可以随时离职，要依据具体情况，遵循相应的法律程序来解除劳动关系。
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