合同期限为三年,可以提前离职吗？合同期限三年，员工通常可提前离职。常见情况有三种：与用人单位协商一致；提前通知，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日；遇法定情形可立即离职。违规提前离职造成损失需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期限为三年,可以提前离职吗
合同期限为三年，员工通常可以提前离职。
一般有三种常见情况。其一，与用人单位协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。员工可主动与单位沟通，表达提前离职意愿，经双方达成共识后办理离职手续。
其二，提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的预告解除权，员工依此规定履行通知义务后，到期便可离职。
其三，存在法定情形时可立即离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若员工违反规定或合同约定提前离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、工作满三个月被辞退怎么赔偿员工
工作满三个月被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若单位合法辞退且员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作满三个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
三、员工提出辞职工资是不是要当场结清
员工提出辞职，工资并非一定当场结清。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一规定看，员工辞职时，用人单位有当场结清工资的义务。
不过在实际操作中，由于工资计算涉及考勤统计、绩效核算等，当场结清存在困难。因此，部分用人单位会按照其正常工资发放周期来支付离职员工工资。只要在合理的工资支付周期内支付，且不违反当地工资支付相关法规的规定，也属于合法行为。
若用人单位未及时、足额支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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