没签劳动合同自己离职可以申请双倍工资吗？没签劳动合同自己离职，符合条件可申请双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。申请有仲裁时效限制，要提供劳动关系证据，若因自身原因未签，可能无法获赔，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同自己离职可以申请双倍工资吗
没签劳动合同自己离职，在符合条件的情况下可以申请双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者入职超过一个月，且未签订书面劳动合同，即便自己离职，也有权主张这期间的双倍工资。
需注意，申请双倍工资有仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，劳动者要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到诚实信用的提醒义务，那么劳动者可能无法获得双倍工资。总之，没签劳动合同自己离职后，可先收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂压一个月工资离职是否当天结清工资
工厂压一个月工资，员工离职时是否当天结清工资，需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，员工离职时工厂应当天结清工资。
不过在实际操作中，有些工厂会按照其工资发放制度执行。若工厂有统一发薪日，且提前与员工有明确约定，比如在规章制度里写明或与员工签订的劳动合同中有相关条款，这种情况下工厂可能不会在员工离职当天结清工资，而是等到发薪日再支付。
如果工厂既无相关约定，又以压一个月工资为由拒绝在员工离职当天结清工资，此行为属于拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、退休签订劳务协议可以随时辞退吗
退休后签订劳务协议，一般不可以随时辞退。
退休人员与用人单位签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整。能否随时辞退需依据劳务协议约定。若协议中明确约定一方可随时解除协议，那么在符合约定的情况下，用人单位可以随时辞退退休人员，且通常按照协议约定处理善后事宜，比如是否需支付一定补偿等。
若协议未作此类约定，用人单位随意辞退退休人员则构成违约。退休人员有权要求用人单位承担违约责任，如赔偿因其违约行为所遭受的经济损失，包括但不限于未履行协议期间的劳务报酬等。
不过，若退休人员出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使协议无随时辞退约定，用人单位也可能基于合理理由辞退，且无需承担违约责任。
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