劳动合同有保密协议辞职后还有效吗？劳动合同中的保密协议辞职后通常有效，它是用人单位与劳动者就保守商业秘密等的约定，目的是保护单位权益。只要内容合法，劳动者离职后就得遵守。若有竞业限制，单位要给补偿，否则劳动者可解除相关约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同有保密协议辞职后还有效吗
劳动合同中的保密协议在辞职后通常是有效的。
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定。其目的在于保护用人单位的合法权益，即便劳动者离职，这种保护需求依然存在。
根据法律规定，只要保密协议的内容符合法律规定，不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，它在劳动者辞职后就会持续有效。劳动者在离职后仍需遵守协议约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
不过，用人单位也需履行相应义务。如果保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位应当在劳动者离职后按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可根据具体情况，通过合法途径解除竞业限制约定，但保密义务通常不受此影响。
综上所述，一般情况下，劳动合同中的保密协议在辞职后继续有效，劳动者需遵守协议要求，同时用人单位也应履行对应义务。
二、法律规定哺乳期多久不能辞退员工
根据法律规定，女职工在哺乳期内用人单位一般不得辞退。哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁这一时间段。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。这意味着在此期间，若非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不能随意辞退。
若用人单位违反规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、无固定期限劳动合同被迫离职怎么赔偿
无固定期限劳动合同下被迫离职，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的方式计算。
劳动者需收集被迫离职相关证据，如用人单位威胁、刁难的聊天记录、书面通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于劳动合同有保密协议辞职后还有效吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
