入职不到两年被辞退补几个月工资？入职不到两年被辞退，补偿工资月数分情况。合法辞退符合补偿情形的，按工作时长补偿半月到两月工资；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职不到两年被辞退补几个月工资
入职不到两年被辞退，补偿工资月数分不同情况。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满一年的，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到两年，若工作满一年半，补偿一个半月工资；若工作一年半以上不到两年，补偿两个月工资；若工作不满一年半且超过六个月，补偿一个半月工资；若工作不满六个月，补偿半个月工资。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满一年半以上不到两年，支付四个月工资赔偿金；工作满一年半，支付三个月工资赔偿金等。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、无固定期限合同被辞退可以不走吗
无固定期限合同被辞退是否可以不走，需视辞退情形而定。
若用人单位辞退符合法律规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除，此时劳动者不能拒绝离开，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者有权选择不走，要求继续履行劳动合同。因为根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。同时，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，无固定期限合同被辞退时，劳动者应先判断辞退是否合法，再决定是否留下；若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、签署劳动合同人员可以随时辞职吗
签署劳动合同的人员一般不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者辞职需遵循一定程序。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。而转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，便可立即解除劳动合同。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
所以，签署劳动合同的人员通常不能随意随时辞职，需按法律规定和合同约定进行。
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