工作满三个月被辞退怎么赔偿员工？工作满三个月被辞退，赔偿分多种情况。单位合法辞退且员工有过错，无需赔偿；单位违法辞退，要付一个月工资作为赔偿金；单位无过失性辞退，提前通知或付一个月工资，再给半个月经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作满三个月被辞退怎么赔偿员工
工作满三个月被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若单位合法辞退且员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作满三个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
二、员工提出辞职工资是不是要当场结清
员工提出辞职，工资并非一定当场结清。
按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一规定看，员工辞职时，用人单位有当场结清工资的义务。
不过在实际操作中，由于工资计算涉及考勤统计、绩效核算等，当场结清存在困难。因此，部分用人单位会按照其正常工资发放周期来支付离职员工工资。只要在合理的工资支付周期内支付，且不违反当地工资支付相关法规的规定，也属于合法行为。
若用人单位未及时、足额支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、不签劳动合同劳动者可以随时辞职吗
不签劳动合同，劳动者并非一定能随时辞职。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求单位支付双倍工资。此情形下，劳动者不能随时口头辞职，而需书面告知。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使未签劳动合同，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
若不存在上述法定情形，劳动者虽未签劳动合同，但正常提供劳动，想辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
所以，不签劳动合同，劳动者能否随时辞职要视具体情况而定。
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