上班一周没有签合同辞职有工资吗？上班一周没签合同辞职有工资。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，能证明事实劳动关系，权益就受保护。若单位拒付，可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一周没有签合同辞职有工资吗
上班一周没签合同辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者的劳动权益依然受法律保护。所以，上班一周辞职，用人单位应支付这一周相应的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、离职了工资没有一次性结清怎么办
离职后工资未一次性结清，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求按照法律规定一次性结清工资，了解未结清原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位一次性支付工资及可能的经济补偿。
三、员工离职后工资可以一次性结清吗
员工离职后，工资通常可以一次性结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这一规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。用人单位有义务在员工离职时，按照双方约定的工资标准和出勤情况等，核算并一次性支付全部工资。若用人单位未能一次性结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位一次性支付工资。
总之，员工离职后要求一次性结清工资是合理合法的诉求，受到法律保护。
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