单位辞退无固定期限员工怎么补偿？单位辞退无固定期限员工，补偿分两种。合法辞退支付经济补偿，按工作年限算，有工资标准限制；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。还举例说明补偿金额，员工可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿
单位辞退无固定期限员工，补偿情况分以下两种：
若单位合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退，需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作5年8个月，月工资5000元，单位合法辞退时应支付6个月工资即30000元作为经济补偿；若单位违法辞退，需支付60000元赔偿金。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
二、离职提前三十天,公司不批准怎么办
员工离职提前三十天通知公司，此为法定权利，无需公司批准。若公司不批准，可按以下方法处理：
-保留证据：以书面形式向公司提交离职申请，可通过邮寄并保留底单和查询记录，或在电子邮件、办公系统提交并留存截图。确保申请中明确离职日期，且在三十天前送达公司。
-正常工作：在三十天通知期内，员工应正常工作，遵守公司规章制度。若公司拒绝接收离职申请或故意刁难，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-办理离职手续：三十天期满，员工可自行离职。若公司拒绝办理离职手续，不支付工资、不出具离职证明等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付工资、经济补偿等，也可向法院申请支付令。
总之，员工提前三十天书面通知公司离职，到期即可离职。公司不批准不影响离职效力，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣员工被用工单位辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被用工单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。
若因员工自身存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，被用工单位辞退，通常没有赔偿。此时用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用工单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位解除劳动合同应支付经济补偿；若重新派遣降低劳动合同约定条件，员工不同意被解除劳动合同，劳务派遣单位应支付赔偿金。
若用工单位无故辞退劳务派遣员工，属于违法退回，劳务派遣单位应按法律规定支付员工相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
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