按照劳动法员工被辞退能拿到什么相应的赔偿？员工被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退中，员工有过错，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付代通知金，按工作年限支付补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按照劳动法员工被辞退能拿到什么相应的赔偿
员工被辞退，根据不同情形可获得相应赔偿：
-用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-用人单位无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又不能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、农民工离职工资应当在多久内结清
农民工离职工资的结清时间有明确法律规定。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期支付工资。
如果是解除或终止劳动合同时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，农民工离职时，用人单位应立即结清工资。
实践中，若双方另有约定且不违反法律法规，也可按约定时间支付。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣农民工工资。若用人单位未及时结清工资，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没签订劳动合同被辞退会得到赔偿吗
没签订劳动合同被辞退，劳动者一般会得到赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
若用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位能证明辞退是因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。但不签订劳动合同的二倍工资，只要符合条件仍需支付。劳动者要主张相关赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
以上是关于按照劳动法员工被辞退能拿到什么相应的赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
