签了一年合同提前辞职会不会扣违约金？签一年合同提前辞职是否扣违约金分情况。一般劳动者提前辞职无需支付，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位即可。但用人单位提供培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情况，违约需付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了一年合同提前辞职会不会扣违约金
签了一年合同提前辞职，是否扣违约金需分情况判断。
一般情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的离职权。
不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、矿工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛
公司无权因矿工三天算自动离职而扣押工资。
劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工三天，用人单位以自动离职处理，也不能以此为由扣押工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司扣押工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、产假结束后辞职能享受生育津贴吗
产假结束后辞职，一般仍可享受生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
通常，只要女职工所在单位为其按时足额缴纳生育保险费，且符合当地规定的领取条件，在产假期间就已具备申领生育津贴的资格。多数地区要求连续缴费一定期限，比如连续缴费满9个月或者1年等。
当女职工满足条件，在产假期间生育津贴由生育保险基金支付。即使产假结束后辞职，并不影响其已产生的生育津贴权益。用人单位会协助职工办理生育津贴申领手续，待社保经办机构审核通过后，生育津贴会发放至单位账户，再由单位转付给职工。
不过，各地生育保险政策存在差异，少数地区可能有额外规定。建议女职工咨询当地社保经办机构或专业人士，以了解所在地区具体政策和申领流程。
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