签订了三年的劳动合同,可以申请辞职吗？签三年期劳动合同，劳动者可申请辞职。试用期提前三日、非试用期提前三十日按规定通知单位即可。但有服务期或竞业限制等特殊约定，可能担责，辞职前要细看合同协议防风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订了三年的劳动合同,可以申请辞职吗
签订三年期限的劳动合同，劳动者可以申请辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
这意味着，即便劳动合同约定的期限为三年，劳动者只需按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，就能够合法辞职。不过，需注意的是，如果劳动合同中存在合法有效的服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，劳动者可能需要依据协议承担相应的违约责任。例如，服务期协议中规定了劳动者需在单位工作一定期限，若提前离职，可能要支付违约金。所以，在申请辞职前，劳动者应仔细查看劳动合同及相关协议条款，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
二、产假结束就离职,公司会扣除产假工资吗
产假结束就离职，公司一般不能扣除产假工资。
产假工资是基于女职工生育这一法定情形而应享有的权益。根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资。这是保障女职工生育期间基本生活和合法权益的重要举措，与女职工产假结束后是否离职并无直接关联。
不过，存在特殊情况。若女职工在产假期间出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下若涉及工资结算等问题需根据具体情况和法律规定处理，但也不是因为离职本身扣除产假工资。
另外，如果女职工领取的是生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
所以，通常产假结束离职，公司扣除产假工资的行为缺乏法律依据，女职工有权维护自身获取产假工资的合法权益。
三、旷工三天自动离职不给工资怎么办
旷工三天自动离职，单位不给工资，劳动者可按以下方式维权：
-与单位协商：尝试和单位沟通，表明即使旷工违反规定，但自己已付出劳动，应获得相应报酬。看能否就工资支付达成一致。
-向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁通常会在规定时间内作出裁决，要求单位支付工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
需注意，旷工虽违反单位规定，但单位不能以此为由克扣劳动者已付出劳动的工资。劳动者要及时维权，维护自身合法权益。
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