离职提前三十天,公司不批准怎么办？员工离职提前三十天通知公司是法定权利，无需批准。若公司不批准，可保留书面申请证据，三十天内正常工作，遇刁难可投诉。期满可自行离职，公司拒绝办手续等，可仲裁或申请支付令维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职提前三十天,公司不批准怎么办
员工离职提前三十天通知公司，此为法定权利，无需公司批准。若公司不批准，可按以下方法处理：
-保留证据：以书面形式向公司提交离职申请，可通过邮寄并保留底单和查询记录，或在电子邮件、办公系统提交并留存截图。确保申请中明确离职日期，且在三十天前送达公司。
-正常工作：在三十天通知期内，员工应正常工作，遵守公司规章制度。若公司拒绝接收离职申请或故意刁难，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-办理离职手续：三十天期满，员工可自行离职。若公司拒绝办理离职手续，不支付工资、不出具离职证明等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付工资、经济补偿等，也可向法院申请支付令。
总之，员工提前三十天书面通知公司离职，到期即可离职。公司不批准不影响离职效力，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、劳务派遣员工被用工单位辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被用工单位辞退，是否有赔偿需分情况判断。
若因员工自身存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，被用工单位辞退，通常没有赔偿。此时用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用工单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，劳务派遣单位解除劳动合同应支付经济补偿；若重新派遣降低劳动合同约定条件，员工不同意被解除劳动合同，劳务派遣单位应支付赔偿金。
若用工单位无故辞退劳务派遣员工，属于违法退回，劳务派遣单位应按法律规定支付员工相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
三、上班一周没有签合同辞职有工资吗
上班一周没签合同辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动者的劳动权益依然受法律保护。所以，上班一周辞职，用人单位应支付这一周相应的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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