工作两年没签劳动合同被辞退怎么办？工作两年没签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；再主张未签合同赔偿，确认当地仲裁时效；因单位违法解除合同，可要求双倍赔偿；先协商，不成则投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作两年没签劳动合同被辞退怎么办
工作两年没签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：
首先，收集相关证据，证明与单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽已工作两年，但仍可主张未签订合同期间的赔偿。由于已超过一年仲裁时效，需确认当地仲裁时效的规定和适用情况。
再者，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、我在公司干了五年了辞职有补偿吗
劳动者在公司工作五年后辞职，是否有补偿需分情况判断：
1.若劳动者主动辞职，且公司不存在违法行为，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况下是劳动者自行解除劳动关系，公司无需支付补偿。
2.若因公司存在以下违法行为，劳动者被迫辞职，公司应支付经济补偿：
-未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
-未及时足额支付劳动报酬；
-未依法为劳动者缴纳社会保险费；
-公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、这个月离职这个月工资当月能结清吗
劳动者本月离职，本月工资通常应在离职时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，也可按照约定执行，但一般不应超过正常的工资支付周期。
实际情况中，多数企业会遵循相关规定，在劳动者离职时结清工资。然而，也存在部分企业可能因财务流程等问题，会在次月正常发薪日支付。若用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者有权要求在离职时及时结清工资。
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