员工提了离职可以让人家提前走吗？员工提出离职后，单位可让其提前走，但要依法律规定和合同约定。若合同或制度有规定，单位可安排。单位需支付员工实际工资，造成额外损失要合理赔偿，确保合法合规保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工提了离职可以让人家提前走吗
员工提出离职后，单位可以让其提前走，但需遵循法律规定和合同约定。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定，单位有权在员工提出离职后安排其提前离职，那么单位可按此操作。从法律层面讲，员工提出离职，本质是向单位发出解除劳动合同的要约。单位同意员工提前走，可视为双方就解除劳动合同的时间重新达成一致，属于协商一致解除劳动合同。
不过，单位让员工提前走时，需依法支付员工实际工作期间的工资。若因单位提前让员工离职给员工造成额外损失，如员工因提前离职无法按原计划入职新单位而产生经济损失，员工有权要求单位进行合理赔偿。
总之，单位可以让提离职的员工提前走，但要确保操作合法合规，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
二、提前一个月离职公司不放人怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若提前一个月书面通知公司离职，公司不放人，可按以下方式处理：
第一，与公司沟通。向公司解释法律规定，表明离职决心，要求公司办理离职手续，进行工作交接，并结算工资。
第二，保留证据。留存提前一个月提交离职申请的证据，如通过电子邮件、邮政快递等方式，以便证明已履行法定程序。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门调解不成，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付相应工资及补偿。
劳动者要维护自身合法权益，按法定程序解除劳动合同，公司无正当理由不得拒绝。
三、因为公司搬迁太远,员工离职有赔偿吗
公司搬迁太远导致员工离职，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情形下员工离职，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，若公司搬迁距离虽远，但通过安排班车、提供交通补贴等方式，能够保证原劳动合同可继续履行，员工因个人原因主动离职，则通常无法获得赔偿。
员工遇到公司搬迁太远的情况，应先与公司积极沟通，协商变更劳动合同相关事宜。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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