职工被单位无故辞退应该如何处理？职工被单位无故辞退，可按五步处理：先收集劳动合同等证据；接着与单位协商，要求解释和补偿；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工被单位无故辞退应该如何处理
职工被单位无故辞退，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和被无故辞退的事实。这些证据能在后续维权中起关键作用。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，了解辞退原因并要求合理的解释和补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要注意在规定时效内提出申请。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司没有给带薪年假辞职有补偿吗
公司未给予带薪年假，员工辞职通常有补偿。
依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。若公司未安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。
员工以公司未安排带薪年假为由辞职，符合《劳动合同法》中用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等劳动者可解除劳动合同的情形，员工能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
员工需收集能证明工作年限、未休年假的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、富士康小时工旷工三天自动离职有工资吗
富士康小时工旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付相应报酬。小时工是以工作小时数来计算工资，只要小时工提供了劳动，单位就需依据约定的小时工资标准支付工资。即便旷工三天自动离职，对于已经工作的时长，单位没有理由不支付工资。
不过，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若单位的规章制度明确规定旷工要扣除一定工资或者给予其他处罚，在合理合法的范围内，单位可以按照规定执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。而且，该规章制度需是经过民主程序制定并向劳动者公示过的才有效。
如果富士康未支付小时工已工作时间的工资，小时工可以先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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