如果离职当天没有结清工资怎么办？离职当天未结清工资，劳动者可通过四种途径解决。一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。期间要注意收集保存相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果离职当天没有结清工资怎么办
离职当天未结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求按照规定在离职时结清工资，了解未结清的原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者获得应得工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇，维护自身合法权益。
二、工作一年没签劳动合同离职后还可以起诉吗
工作一年没签劳动合同，离职后可以起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者起诉需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在没签劳动合同的情形下，仲裁时效从劳动者离职之日起算。
申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁后对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因且用人单位已尽到合理通知义务，则用人单位无需支付双倍工资。总之，工作一年未签劳动合同，离职后在仲裁时效内可通过法律途径维权。
三、员工提了离职可以让人家提前走吗
员工提出离职后，单位可以让其提前走，但需遵循法律规定和合同约定。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定，单位有权在员工提出离职后安排其提前离职，那么单位可按此操作。从法律层面讲，员工提出离职，本质是向单位发出解除劳动合同的要约。单位同意员工提前走，可视为双方就解除劳动合同的时间重新达成一致，属于协商一致解除劳动合同。
不过，单位让员工提前走时，需依法支付员工实际工作期间的工资。若因单位提前让员工离职给员工造成额外损失，如员工因提前离职无法按原计划入职新单位而产生经济损失，员工有权要求单位进行合理赔偿。
总之，单位可以让提离职的员工提前走，但要确保操作合法合规，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
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