工作了3年,公司辞退,有什么补偿？公司辞退工作3年的员工，补偿分多种情况。合法辞退如员工严重违规无需补偿；无过失辞退提前通知或付一月工资，补偿3个月工资；违法辞退员工可要求继续履约或获6个月工资赔偿，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作了3年,公司辞退,有什么补偿
公司辞退工作3年的员工，补偿情况分多种。
若公司合法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若公司依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形，如员工不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作3年，补偿3个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作3年，赔偿金为6个月工资。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、十几年的老员工自动辞职有补偿吗
一般情况下，十几年的老员工自动辞职，单位无需支付经济补偿。员工因个人原因主动提出离职，不符合获取经济补偿的法定情形。
但存在例外情况，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
老员工自动辞职时，需判断单位是否存在上述违法行为。若有，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、离职一个月了工资还没结清怎么办
离职一个月工资未结清，可按以下方法处理：
首先，尝试与原单位沟通协商。直接找人事部门或相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，了解未结清工资的原因。
其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及工资应发数额等情况。
之后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。你可携带收集好的证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格。
另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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