10级工伤辞职除了社保赔钱后公司怎么赔偿？十级工伤职工辞职后，除社保基金赔偿，公司要担责。包括按省级规定支付一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；还有护理费等。有争议可协商、仲裁，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、10级工伤辞职除了社保赔钱后公司怎么赔偿
十级工伤职工辞职后，除社保基金支付相应赔偿外，公司需承担以下赔偿责任：
-一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。以当地规定为准，公司需支付该补助金给工伤职工，作为对其因工伤导致就业受到影响的补偿。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：如治疗工伤期间的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
工伤职工与公司就赔偿产生争议，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办
若员工故意不签订合同，离职后要求赔偿，用人单位可按以下方式处理：
首先，收集证据。证明是员工故意不签合同，比如相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，其中能体现用人单位曾多次要求员工签订合同，而员工以各种理由拖延或拒绝；还有会议记录，若有开会强调签订合同事宜且员工参与的记录也可作为证据。
其次，依据法律规定处理。根据法律，若能证明是员工自身原因导致未签订合同，用人单位无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
最后，积极应对可能的纠纷。若员工申请劳动仲裁，用人单位要及时参与仲裁程序，向仲裁机构提供上述证据，阐述事实情况。在整个过程中，用人单位要严格遵循法律程序，确保自身行为合法合规。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
三、工厂员工未签合同辞职可以扣工资吗
工厂员工未签合同辞职，工厂不可以扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工未签合同就辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若工厂以员工未签合同辞职为由扣工资，员工可以通过合法途径维权。员工可先与工厂协商，要求其支付足额工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
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