派遣合同到期转外包工龄怎么算？派遣合同到期转外包，工龄计算分情况。非本人原因被安排到新单位，原单位未补偿，原工龄计入新单位；个人主动选择，原单位已补偿，则一般不合并计算。员工要留证据，有争议可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣合同到期转外包工龄怎么算
派遣合同到期转外包，工龄计算需分情况确定。
若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，派遣合同到期后，用人单位安排员工直接与外包公司签订合同，这种情况下员工在派遣单位的工龄应计入外包公司的工龄。
若员工是因个人原因主动选择与外包公司签订合同，原派遣单位已支付经济补偿，那么在计算外包公司工龄时，一般不将原派遣单位的工作年限合并计算。
员工要注意保留相关证据，如派遣合同、工作证、工资发放记录等，以证明自己的工作经历和年限。当与用人单位就工龄计算产生争议时，可通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、外包合同和派遣合同有什么区别
外包合同和派遣合同主要有以下区别：
1. 主体关系：外包合同中，发包单位与承包单位建立合同关系，发包单位与外包员工无直接雇佣关系；派遣合同中，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是使用关系。
2. 管理权限：外包合同里，承包单位自主安排员工工作并进行管理；派遣合同中，用工单位可直接指挥、管理被派遣劳动者的工作。
3. 责任承担：外包合同下，承包单位对工作成果负责，若外包员工侵权，一般由承包单位承担责任；派遣合同中，派遣单位承担用人单位义务，用工单位承担相应的劳动保护等义务，被派遣劳动者侵权时，派遣单位和用工单位按过错担责。
4. 合同标的：外包合同的标的是工作成果；派遣合同的标的是劳动力。
5. 费用结算：外包合同通常按完成的工作量或项目成果结算费用；派遣合同按派遣人数、派遣期限等结算费用。
三、合同制员工与派遣合同员工区别
合同制员工与派遣合同员工有诸多区别：
1. 劳动关系主体：合同制员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣合同员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务使用关系，劳动关系主体是劳务派遣单位和派遣员工。
2. 合同期限：合同制员工一般签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。派遣合同员工的劳动合同须为二年以上固定期限合同。
3. 福利待遇：合同制员工享受用人单位的全部福利待遇。派遣合同员工通常同工同酬，但在一些福利方面可能与合同制员工存在差异，如部分单位的补充福利。
4. 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理。派遣合同员工的日常管理虽在用工单位，但涉及劳动关系的事务，如劳动合同签订、社保缴纳等，由劳务派遣单位负责。
5. 职业稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合单位规定和合同要求，一般不会轻易被辞退。派遣合同员工稳定性较差，用工单位可在派遣期限届满或出现特定情形时将其退回劳务派遣单位。
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