员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办？员工故意不签合同，离职后要求赔偿，用人单位可这样处理：先收集沟通、会议记录等证据，证明员工故意不签；依法律规定，若能证明是员工原因，无需支付双倍工资；积极应对纠纷，必要时咨询专业人士维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办
若员工故意不签订合同，离职后要求赔偿，用人单位可按以下方式处理：
首先，收集证据。证明是员工故意不签合同，比如相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，其中能体现用人单位曾多次要求员工签订合同，而员工以各种理由拖延或拒绝；还有会议记录，若有开会强调签订合同事宜且员工参与的记录也可作为证据。
其次，依据法律规定处理。根据法律，若能证明是员工自身原因导致未签订合同，用人单位无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
最后，积极应对可能的纠纷。若员工申请劳动仲裁，用人单位要及时参与仲裁程序，向仲裁机构提供上述证据，阐述事实情况。在整个过程中，用人单位要严格遵循法律程序，确保自身行为合法合规。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
二、工厂员工未签合同辞职可以扣工资吗
工厂员工未签合同辞职，工厂不可以扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工未签合同就辞职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若工厂以员工未签合同辞职为由扣工资，员工可以通过合法途径维权。员工可先与工厂协商，要求其支付足额工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。
三、单位无理由辞退员工,该负什么责
单位无理由辞退员工需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为属于违法解除劳动合同。
单位应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，单位也需支付上述赔偿金。
此外，若因单位违法辞退给员工造成其他损失，如未及时办理离职手续影响员工再就业等，员工可要求单位赔偿实际损失。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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