公司5年没买社保辞职了能要求赔偿吗？公司5年没给员工买社保，员工辞职后可要求赔偿。依据相关法律，公司违反规定，员工能获5个月工资的经济补偿，还可要求补缴社保。可先协商，不成则投诉或仲裁，要提供劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司5年没买社保辞职了能要求赔偿吗
公司5年没买社保，员工辞职后可以要求赔偿。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。公司5年未给员工买社保，明显违反了法律规定。员工因此辞职，可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。
同时，员工还可要求公司补缴这5年的社保。员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径，员工的权益能得到有效保障。
二、旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗
公司无权随意扣减旷工三天自动离职员工的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工旷工三天自动离职，只要员工为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付相应劳动报酬。
不过，如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司可要求其赔偿。这种情况下，公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司不能直接以旷工三天自动离职为由扣工资。若公司随意克扣，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、在公司干了十年主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但如果存在以下情形，员工主动辞职公司应支付补偿：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，公司却不采取措施改善。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。例如公司拖欠工资、克扣奖金等。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。像公司制定的罚款制度严重违反法律规定。
5.因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
若不存在上述情况，员工在公司工作十年后主动辞职，通常无法获得经济补偿。
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