在厂子干了十年辞职了有什么补偿？劳动者在厂子工作十年后辞职，补偿情况分三种。主动辞职通常无补偿；用人单位有过错，如未提供劳动条件等，需按工作年限补偿；协商一致解除按协商结果。若应补偿却未给，可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在厂子干了十年辞职了有什么补偿
劳动者在厂子工作十年后辞职，是否有补偿需分情况来看：
-劳动者主动辞职：通常情况下，若劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位愿意支付补偿的，按双方协商结果执行。
所以，你可对照自身情况判断是否能获得补偿。若认为用人单位应给予补偿却未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、员工主动辞职后可以申请加班赔偿吗
员工主动辞职后能否申请加班赔偿，需分情况判断。
若员工有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便主动辞职，也可申请加班赔偿。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
若员工虽有加班情况，但无法提供证据证明，或用人单位已依法支付加班费，申请加班赔偿较难得到支持。实践中，考勤记录、加班审批单、工资条等可作为存在加班事实和未支付加班费的证据。
员工主动辞职后申请加班赔偿，关键在于有证据证明加班事实及用人单位未依法支付加班费。若符合条件，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、工伤十级辞职后有一次性就业补助吗
工伤十级职工辞职后有一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准存在差异，这体现了各地根据自身经济社会发展水平等因素来确定补助金额。
以某地区为例，可能规定十级伤残的一次性就业补助金为一定月数的本人工资。比如规定为6个月的本人工资，若职工月工资为5000元，那么其能获得的一次性就业补助金就是30000元。
工伤十级职工辞职后，有权要求用人单位按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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