在公司入了股离职时可以退还股金吗？公司入股后离职能否退还股金要具体判断。若公司章程有规定，按章程处理；若章程无规定，看入股协议；若两者都没规定，按《公司法》，可股权转让。遇争议可咨询律师维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司入了股离职时可以退还股金吗
公司入股后离职能否退还股金，需依据具体情况判断。
若公司章程有相关规定，按照章程执行。章程可能明确约定员工离职时股份的处理方式，比如可以原价回购、溢价回购或禁止转让等。若章程规定离职时退还股金，那么员工可依此要求公司退还。
若公司章程无相关规定，需看入股协议。协议里可能会有关于股东退出机制的条款，明确离职时股金的退还问题。若协议约定可以退还，员工能主张退还股金。
若章程和协议都未作规定，需根据《公司法》等法律处理。一般情况下，股东不能随意抽回出资，但可以通过股权转让的方式变现。员工可将股份转让给其他股东或第三方。若其他股东不同意转让，不同意的股东应当购买该股份；不购买的，视为同意转让。
所以，离职时能否退还股金要综合章程、入股协议和法律规定判断。若遇到争议，建议咨询专业律师以维护合法权益。
二、提前一个月离职申请,可以提前走吗
一般情况下，提前一个月提交离职申请后，若与单位协商一致，可以提前走。根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这三十日是法定的预告期，目的在于给用人单位足够时间安排人员接替工作，保障工作的正常开展。
不过，如果未与单位协商或单位不同意，劳动者擅自提前走，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因岗位空缺导致业务受影响、需额外招聘人员产生费用等。
若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，提前一个月提交离职申请后想提前走，应先和单位友好协商，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、没有劳动合同跟老板吵架被辞退如何要求赔偿
没有劳动合同且因与老板吵架被辞退，劳动者可按以下步骤要求赔偿：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供关键支撑。
第二，判断辞退合法性。与老板吵架一般不能构成合法辞退理由。若单位无法证明辞退行为合法，其辞退就属违法解除劳动关系。
第三，计算赔偿金额。未签劳动合同，自用工次月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，但最多支付十一个月。单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第四，协商赔偿。劳动者可与单位协商，要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金。
第五，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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